校园:工作触手可及
作者:逄少
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这些年轻人,一旦掌握了文凭,他们就会参加招聘传统的动机,简历,面试,考试等等,就好像前几代没有任何进化过一样

标准已经改变

那些就业合同,首先

在法国,“三分之一的资产占据了非典型的工作,即800万至1000万人

在德国,荷兰,意大利和西班牙,它甚至更多,“克里斯托弗Everaere教授(非典型就业

这解答了灵活的保障需求

埃德

威科)说

公司外围的非全职,非全职工作(分包,提供劳动力等)变得司空见惯

因此,从一个工作到另一个工作,公司的链接变化很大

在招聘方面,定期合同和实习已成为常态,通常的定期合同(没有不稳定或等待期的溢价)甚至取得了进展

因此,雇员与雇主的关系发生了变化

权力的平衡以牺牲员工为代价而变得更加强硬

尽管Bac + 5毕业三年后通常会有稳定的工作,但他们的早年可能非常不稳定

薪酬水平下降了

今天,在哪个工资可以申请硕士2

知识的价值有利于适应性

全球化扩大了招聘范围

依靠社交网络,公司更积极地寻找“专家”档案,并且更加谨慎地验证他们的选择

他们繁殖并积累招募方法

公司越大,积累的越多

所以简历视频,为什么不,但是一系列的求职面试比以往更加重要

一切都很好控制,总是更多,招聘的质量

如果可能的话,总是少付钱

雇主有时候很想没有招聘公司

最后,在公司内部,管理层正在发生变化

力量以更加水平的重组方式移动

“知识的权威不再来自acquis但资产在其传输,格式为”亚历山大Malsch的,metltyNetwork的创始人之一,一群媒体专家18-30的说,在接受记者采访时在Ionismag

前进的最后方法:个人品牌

这种鼓励每个人出售他们的技能的做法,他的项目,正在蓬勃发展

加入公司,饱含“自我升级”,太多的技能变得无形,“小Poucet”的招聘过程变得更加复杂,但在他们的宇宙中:互联网

在11月的世界校园总结中: - 未来的招聘会是什么样的:合作,竞赛,社交网络,雇主都想要一切

- 国际比较:全能的网络

-Bac + 5,工作签证

-Salaries:20,000,30,000,40,000欧元......主人2多少钱

- 梦想的公司:提防海市蜃楼! - 在危机时刻发布:有吸引力的轨道

- 探究新的隐形:灯笼裤

- 在“商业天使”幕后 - 采访桑德拉·恩拉特:“我们必须考虑未来的能力”

两年一度的世界校区分布在商学院(HEC,ESSEC),大学院(理工大学,中央),并自11月18日的一些大学

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