在互联网上批评你的雇主:更好地三思而后行
作者:祁媒乖
in stock

虽然Facebook再次被指控对Benalla案件进行审查,但最高法院最近的裁决也质疑言论自由的限度

员工都很清楚:批评他的老板是冒险的,甚至在屏幕后面也是如此

“人权和公民权利宣言”所载的言论自由的基本权利并非没有限制

“言论自由不应该堕落为滥用,也就是说,是一种伤害的意图,”普罗斯考尔社会法律系律师Nicolas Leger说

否则,公司的制裁可能会因严重的不当行为而被解雇

从理论上讲,这些限制似乎已经明确了

实际上,在批评和诽谤之间划清界限并不总是容易的

在最近于4月11日作出的一项判决中,法国最高法院裁定,由于他在商业评级网站上发布的批评而被解雇的员工因严重不当行为而被驳回是合理的

雇用他的通讯机构

除其他事项外,该员工说:“[......]管理层在各个方面都非常激烈

最低工资,没有保险费,甚至加班费(蛮干的周日除外!!!)...该机构甚至没有网站

这个行业中公司的高度! [...]“为了保护自己,该雇员援引了他的言论自由权

劳动法第L.1121-1也返回到这一基本权利,指出“没有人能带给不受任务的性质合理的人权和个人和集体自由与追求的目标不成比例

但在这种情况下,最高上诉法院认为所作的陈述超过了......

加入
上一篇 :Erignac案例:放弃“农业轨道”
下一篇 波尔多葡萄酒飞行后的净罢工