在实验室中不服从的权利
作者:东门沾
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制药行业的员工对Mediator事件感到震惊

制药行业的员工尤其对Mediator事件感到震惊

他们面临着一个长期被掩盖的现实:制药实验室获得上市许可的可能性,并继续推销已知11年的药物,因为它对健康造成严重后果

除了公共当局和施维雅领导人的责任之外,这样一部戏剧引起了这个行业的员工的质疑:在我们这个层面,我们能做些什么来确保不再发生这种情况

这指的是我们行业的目的,行业治理以及公司员工的权力和权利

当分配给管理者的主要目标是财务时,公司的目的不再是满足健康需求,而是成为每股股息的目标,从这个角度来看,健康只是一个市场

那么,我们行业的员工,特别是从事研发(R&D)或药物警戒工作的员工如何能够为患者的利益充分发挥他们的专业作用

为了充分建立对员工的权力,管理层希望对员工的结果以及行为进行评估

对于被认为是未来重磅炸弹的发展中分子的有效性或副作用存有疑虑或保留意见的员工,在某些情况下,不会被判定为具有不可接受的行为,是否有可能被放入壁橱或门口

由于健康原因,一位高级安万特公司的高管是否因为健康原因拒绝批准肝素生产中的中国猪的肠道供应而被解雇

四年后,受污染的肝素丑闻爆发

必须承认员工违反道德标准的权利

绩效和行为评估系统应该在法律上被禁止,因为它们反对员工的自由表达

在像药房这样的行业中,放置在医疗保健系统的核心,在参与回答公司期望的同时,哪些动机比在一个人的工作中实现的更强大

为此,研究人员,公共和私人雇员对自治的需求日益增长

开展研究项目的自由对于所有人的服务效率至关重要

我们目前正在通过反对基于寻求短期成本节约的研发活动来解决这一问题

我们不再支持秘密,竞争,放弃研究,分割

汇集构成人类遗产的知识是效率的源泉

我们希望通过我们的专业行为,在我们的所有专业以及药物开发和生产的各个阶段得到认可

我们活动的特殊性涉及社会和道德责任

但是,我们能否对股东和经理对公司的资源,利润,知识和技能所做的事情负责

制药游说,他对金钱的痴迷对社会是危险的

它们代表了承担我们的工作,效率,控制和这一目标的主要障碍

我们相信,我们必须挑战目前的选择,并为我们提供决定其他选择的手段

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