瑞士信贷发明了众议院劳工法
作者:别氩缔
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人权如何一家大型跨国金融将其28,000名员工提交任意雇主Délation,制裁提交的统治:瑞士联合银行集团寻求就业员工的合同到征收“行为准则“非协商和非法很多启示条款一切必须保持秘密,瑞士信贷集团(CSG)在里昂,巴黎,国防,银行和国际主宰的员工保险收到这些天,在一个密封的信封,一为“仅供内部使用”的光面纸二十页的小册子“行为准则”,附有一封信签署卢卡斯Mühlemann,“首席执行官”(原文)指定的离谱,且所述代码将现在的“雇佣合同的一部分,”每个人都在警告非法的:“我们请你尊重 - 文字和精神 - 原则和其中所述的价值观“否则

所谓的代码是不明确的:胡萝卜加大棒“的每一位员工都致力于更新其对守则的原则承诺,在这些原则和行动的年度考核员工入学一部分他们设置打开遵守它是评估,以确定其年度报酬的一部分“(第10项)不合格等头脑发热下的第11条列出的制裁落:”纪律措施包括但不限于建议,口头或书面谴责,警告,无偿审判或停职,降级,减薪,合同终止,维修和起诉幸运的是,废除了死刑这样的制度在没有普遍谴责的情况下无法运作它通过守则纪律措施制度化瞄准那些拒绝玩饼干的人,特别是管理者,从而“惩罚”任何没有表现出必要的注意力的人来发现违反行为准则的行为;任何人被要求披露其掌握的资料,自愿隐瞒有关罪行的重要资料;谁批准或借口犯罪或企图行使报复措施对员工或谁报告犯罪或犯罪者代理官方“上面的代码是为了防范应该保证每个人都反对”任何骚扰“虽然引入新的原则,以”合规遵从“从英国继承了一个新词”“这意味着提交或奴性的殷勤!其他的”核心价值观“

诚信,责任,公平,精益求精的工作团队,风险文化,盈利能力等相结合,有时玩世不恭和虚伪因此,外观的“透明度”伴随着“隐私”答应客户征收这种管理专制点点,创建一个新的功能:“负责任的驾驶“促进”CSG的价值观,促进其实施,验证现行法律法规得到尊重,以及欧盟行为准则,监督和指导下属的工作“很明显,社会矛盾不再有任何理由要证明在文字:”我们避免公司之间的利益冲突员工可能导致这种冲突的任何情况,必须在一个具体的方式并受管理委员会及时批准“在总结雇员不再出售他的工作工资,是除了赞同”报告企业文化“”‘警告的领导’一个理念应该受到大家在他的日常工作经历和原则受到所有业务部门“(1)此相呼应的包装方法和欺凌行为通常出现在世界商业,瑞士信贷集团总部设在苏黎世也是从那里我们想出了令人惊叹的“行为准则” “我们的存在我们揭示了方向的发言人André-LouSûgar,我们感到惊讶的是,我们感到惊讶:André-LouSûgar 每位员工目前正在接受本规范定义了我们认为我们的道德伦理如果员工被告知他不能参加12个值,他将辞去这一个人自由,你怎么能声明将此代码整合到雇佣合同中,而不是与有关方面进行谈判

André-LouSûgar在司法层面,一切都井然有序我看不出问题出在哪里这个代码的应用并不是假设它是一个广义谴责的系统

安德烈 - 娄糖绝对不是全部基于个别访谈资格当然,谁是隐藏严重的事实任何一个领导者面临制裁为什么这么亚急性道德危机

卢卡斯Mühlemann解释在新闻集团的社论,该公司每月“近几个月,我们不得不处理不良事件我们的声誉”显然,CSG被发现固定,在1999年,在日本的金融丑闻和日本当局吊销银行牌照这个“重事件”,然而,有在领导眼中的积极作用:“瑞士银行的二战期间的角色一旦达成全球协议,当下的社会问题,例如裁员,裁员和支付过高的奖金(原文如此)等,也会在幕后“离开现场”唤起授予高管操作“行为准则”股票期权丑闻的一种优雅的方式已被设计为恢复显得黯然失色的武器负面形象的外衣,可能会损害老师信息通信技术但文字并不掩饰:“我们主要关心的是维护我们公司的盈利能力,而不该追求卓越,就没有可能每年支付的股息为我们的股东”什么利润! 1999年,南玻份额上升了45%,“主要是击败瑞士股以及银行的彭博指数的指数”应该说,最经典,最光荣的银行,瑞士信贷S组尤其专门不明就里的公众场:私人银行服务则保留为非常富裕客户:“这是为欧洲客户寻求通过不同的渠道,不同的供应商提供的金融产品进入超市,我们不说更好,说:“跨国公司的通信甚至使方向就这么结束了与门票离散边境口岸塞进旅行箱:瑞士信贷银行的子公司会做你的,通过其办事处,主要避税天堂,摩纳哥,巴哈马,百慕大,直布罗陀或根西岛这个子公司当然位于一个天堂,保证进入市场欧盟:卢森堡CSG实用道德卡纸:有少,你越流传:“我们有充分的不参与洗钱案件的兴趣,”雷娜特Schwob说,南玻的法律顾问重要的是不要陷入与行为守则,该银行集团认为,将“为显著增值创造潜力,”汉斯Doerig,他补充说,副董事长说:“而且我们降低了媒体中负面评论的风险“什么玩世不恭! Serge Garde(1)所有报价均来自“行为准则”,小组出版物或与经理的个人访谈

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