临时雇员:公司的意外收获
作者:牟衾
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快乐!临时的新奴隶快乐毫不畏缩,他们的处境和他们的“自由”,从CEO VediorBis弗雷德里克Tiberghien消息,傲已在新闻传播它在几个星期前没有内容,它的媒体政变,老板已经破获了40页的宣言:“让你改变了主意行事”让它在小屋说,“员工自己谋取更多自主性,个人自由一些想提供自己的几家公司的专长先后之屈从,并与他的生意一旦形成情感关系都开始舒展,以腾出空间“换台”就业“和那些谁也听不懂,他们知道他们是从另一个时间思想的恶魔参与,并通过考虑“雇佣合同的唯一合法或允许的形式保持CDI “他们注定会死停留在他们的“续集的旧政权,并在我们的社会公共部门的破碎重量”谁进行至少一次的任务,每年肯定会欣赏这里的措辞,不过150万的人,他们不生闷气悦读 - 当笔者说规范 - 令人窒息的都是一样的:“当然,谁也不能否认,大多数人仍在接受临时工作,但为什么有这么多的候选人,他们同意工作合同固定期限或临时雇佣合同

有会有作为我们的失业率仍将居高不下“这样的论证应该考虑更多的是政策制定者谁荣耀失业额头上得太快了良好的效果有一个严重的现实经济增长:失业率下降部分是因为临时进展UNEDIC指出,“临时就业继续在2000年3月比2月份上升并呈现相比,1999年3月的21.3%的演进结束2000年3月,临时雇佣曾担任570600人“三组(Adecco的,面向世界,人力资源和VediorBis)分享法国蛋糕提供的营业额和业务将有65%相当不错的点是在并购这些人而言非常先进的行业,它融合Addecco从Addia和生态的合并已经买奥尔斯敦世界排名第5比赛的结果是无电话:世界上只有五家公司可以统计为什么这样的成功和这样的胃口在临时的吸引力中吸引驳船

在这些公司的“商品”,他们是员工,失业要隐藏一个残酷的现实,临时管理人员和高技能的职业是作为未来的新趋势,但幻想不抵抗分析行业雇用的临时及中期55%的主要提供者企业首先在行业中有很多的手向他们敞开的,商品是不是因为现在连一个人力资源,被挤到了同一水平的备件,临时由采购经理人招募,他们是使用他们的服务,他们花费更少的公司的一个意外收获,不会在劳动力计算,并支持全重灵活性首席执行官使用季节变化来要求灵活性再一次,论证不成立,或者承认无能为力的先见之明是企业家临时工给他们的法律可能性:临时任务的80%,不超过2周因此在诸如贸易,没有必要进行谈判,以组织工作,并聘请企业代理是把这些非典型的传教士,这是所有benef他们甚至允许在发票上的价格折扣,当他们前来洽谈签订合同的一个全国甚至全世界的他们,然后提供给提供临时方向盘的区域例如,在特定的岗位上培训他们,构成员工强制忠诚的真实过程 在此基础上,他们可以出售自己的“传教士”比正常便宜,提供这些奴隶,不要触摸它们在每个任务的员工14的最终平均充电结束通常有权不安全的溢价高于参考工资的百分比如果用户公司没有管理这些工作人员而只是简单地使用Interim,这是一个无法比拟的成本吗

当几乎有四分之一的临时设法找到一个长期合同,这是相当的表演为生活中的地位这就是为什么我们必须停止生产明显更昂贵的代理限制Christophe Auxerre

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