社会。临时就业的使用已成为汽车工业的结构特征。
作者:甘淆脓
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即可以使用五年雪铁龙欧奈苏布瓦中期已经从两到五年不稳定的工作连续句之后被解雇,雪铁龙工厂欧奈苏布瓦的八位前临时查封法庭要求他们的雇佣合同,演示了在汽车行业临时工作的结构性报告和分析的情况下的重新鉴定“我还是不明白,为什么在1999年10月,我能够在交往三年半的永久雇用作为运营商十五天后,他们告诉我,在37更加为我工作“失业,基督教弥撒是的雪铁龙工厂八个临时雇员的一个奥奈丛林(塞纳 - 圣但尼省)谁抓住了安理会博比尼劳工法院的从他们的临时合同另一投诉人Ahyan沙欣的雇主重新鉴定获得,28 ,r aconte,他曾“四年多在工厂操作员”,并说他“在街上基督教发现,1999年年底前几天”自Ahyan挣扎一个小的工作,另一个后来有一天,累耿耿于怀他的命运,并说服自己是“受害者,不仅不公平,却突然完全扭曲是非法的,”他回顾了让 - 皮埃尔·名士和基督教BONNIN,两个工厂蒂埃里Dumez,在塞纳 - 圣但尼省的CGT工会部门的秘书长的帮助下CGT代表,工会终于发现了6个其中有临时遭受同样的命运

由于司法被扣押的,必须给予其判决对3月22日,远远超出了规定的临时工作十八法律个月的工作期间,8宗个案 - 涉及人谁工作这么在雪铁龙连续两到五年 - 证明了这一点临时工作在我们国家采取地方这种类型的就业(根据来自UNEDIC统计)就证明了雷诺的员工队伍,标致和雪铁龙的结构从2000年的17.9%上升结构和笨重ractère - 在某些企业中,汽车行业的销售代理率可能超过30% - 汽车行业是这类工作的消费者“对于临时雇佣公司而言,这是一项特别有利可图的业务

兴盛于奥奈丛林因为雪铁龙,也是戴高乐的枢纽机场,指出:”在法兰西岛的伯纳德·拉贝,欧奈苏布瓦(PCF)的市议员和地方议员,称该权利的直辖市“甚至已经创造了自己的临时招聘结构”这是事实,雪铁龙工厂欧奈苏布瓦的情况就是一个例子PSA标致雪铁龙的第一站点之间所含值经历过的致力于生产同一范围内这两个品牌的车辆平台的方法,该工厂生产的小型车或者1107雪铁龙盛宝和标致616 106每天在工厂做这个采用组期限合同(CDI)5169名员工,其中3600名人员,包括350名妇女有效加上1585中期,其合同续签以前每个月,现在将每半年除常住人口这种固定期限合同的持有人(CDD)可以留在工厂到五年好在有些人看到自己的CDD CDI转化为基督徒BONNIN为CGT,“今天的小组领导可以调用市场的不确定性来遏制员工的雇佣和合法需求“他想到的事实是”对于2000年的PSA来说,非常强大ogression销售和结果与2815700辆售出,比1999年增加11%,8.6十亿净利润增长80%

“”在这种情况下,联盟,集生产目标说由首席执行官吉恩·马丁·福尔茨生产300万辆今年350万到2004年的地平线,我们在解释revendiquions增长导致了较好的经济效益和社会效益的成果的再分配” Aulnay工厂,在第一所大学收集近38%的CGT,每月增加2,000法郎 “这是不到利润的四分之一,指出:”工会还需要通过实际应用35小时的协议不,其实,时间休息工作条件的改善,以及在工厂考勤运营商远远超过35小时的最后,工会动员转换成基于管理层的生产目标和商业部分的财务状况临时工作的稳定就业2000年9月至今,该工厂从2000名临时工人增加到1,500名,去年完成了800多名员工,自年初以来已达到130名

这是正由工会加赞赏:“一切都还没有解决,但管理层开始行动,”基督教BONNIN,谁,但是,由卫冕两点宣称“一个大胆的就业政策”中说:“首先,使用临时工作人员必须仅用于特殊的事件,而不是作为一个人力资源管理模式

第二,鉴于集团与参与和利润分享员工将影响8亿法郎而股东可换1.5十亿法郎的股息,员工不能满足于小3%的增长,而股东由85%的人认为自己的收入增长“显然,”没有图片! “皮埃尔阿古多

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